Le sociologue Aaron Swartz publie un article intriguant qui explique que Google aurait tendance à infantiliser ses employés.
“Give them free food, do their laundry, let them sit on bouncy brightly-colored balls. Do everything so that they never have to grow up and learn how to live life on their own.”
“Ils leur donnent à manger gratuitement, ils lavent leur linge, ils les laissent s’asseoir sur des gros ballons colorés qui rebondissent. Ils leur font tout pour qu’ils n’aient pas à grandir et à s’épanouir par eux-mêmes.”
Un vaisseau spatial, des dinosaures, .. “on dirait que la décoration est faite par un enfant de 7 ans”
La tactique de Google pour retenir ses employés (pour la plupart embauchés à la sortie du collège) semble fonctionner, “ils prennent peur de ne pouvoir survivre en dehors de Google”..
plus sur: The Goog Life: how Google keeps employees by treating them like kids
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Infantilisation ? Je ne suis pas sûre. C’est très réducteur et ça sous-entend une politique assez malsaine.
Je pense plutôt que Google est une communauté geek et on connait le coté gamin du geek. Les coussins-ballons et les open-bars ne suffisent pas à retenir un talent. N’importe quelle boîte concurrente pourrait offrir la même chose à une tête qu’elle désire.
Ce qui fait que les gens y restent, ce n’est pas du tout la peur de la vraie vie, c’est l’esprit Google, très motivant.
Je comprends que pour les sociologues, ce mode de travail soit inhabituel et puisse conduire à de fausses conclusions.